RELIEF – PRÉVENTION DU STRESS par SCHEELEN® : Tout le monde parle du stress, mesurez-le !

RELIEF est un outil de diagnostic de mesure du stress lié à la psychologie du travail. Cet outil online très complet, disponible en français, allemand et anglais, est basé sur une étude scientifique approfondie  et a été classé «Mesure recommandée 2017» par l‘organisation de référence pour la prévention de la santé en Allemagne.

Les entreprises sensibilisées au thème de la promotion de la santé au travail y verront une contribution importante à l’analyse des risques psychiques potentiels au sein de l’organisation et disposeront également d’un accompagnement sur mesure de la part de nos consultants avec des interventions pratiques et des exercices de coaching.

Des tendances potentielles au burnout peuvent ainsi être traitées préventivement et stoppées à temps.

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Découvrez cet outil lors d’un atelier convivial dans nos locaux. Les participants inscrits au Workshop reçoivent gratuitement une analyse personnelle RELIEF.
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Test de personnalité : INSIGHTS MDI®

Chaque personne est unique ! Il existe toutefois des caractéristiques de base, de styles de personnalités, qui définissent les différents modèles psychologiques pour mieux comprendre le comportement humain et ses besoins. Le savoir autour de ces constatations psychologiques forme un complément remarquable à la connaissance humaine intuitive.

INSIGHTS MDI® permet de reconnaître son style comportemental et celui d’autrui afin d’améliorer la capacité d’adaptation dans un environnement professionnel.

La compréhension de soi, de ses valeurs et forces offre un puissant avantage lors d’interactions sociales professionnelles ou même privées.

Le test INSIGHTS MDI® est un instrument psychométrique qui a fait ses preuves selon de vastes études sur la validité et fiabilité. Ce test de personnalité est un système de diagnostic qui permet de définir les profils de personnalité ainsi que d’établir les profils d’exigences situationnelles.

L’analyse du potentiel se fait d’un point de vue holistique: les comportements, les valeurs et les motivations ainsi que les compétences et les aptitudes sont mis dans un contexte commun. Il n’y a ni gagnant ni perdant, il n’y a pas de comportement bon ou mauvais, il n’y a que les préférences individuelles et les points forts – et donc une base idéale pour amener la bonne personne au bon endroit et pour la promouvoir individuellement.

Test INSIGHTS MDI®, un leader mondial dans l’analyse de la personnalité et dans le développement du potentiel; module selon poste/exigences :

  • Analyse du potentiel de votre (futur) collaborateur, de son style, de ses comportements et de ses valeurs personnelles
  • Rendu d’un rapport complet et détaillé de 40 à 45 pages
  • Débriefing avec le candidat
  • Débriefing avec le client (avec l’accord du candidat)
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