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JOB COACHING

Vous questionnez-vous sur votre avenir professionnel ?

  • vous avez réussi votre formation et vous êtes à la recherche d’un emploi
  • vous avez quitté votre emploi ou vous l’avez perdu
  • vous voulez vous réorienter dans votre carrière professionnelle
  • Vous vous sentez démuni(e) ou/et souhaitez-vous optimiser vos chances de succès afin d’assurer votre avenir professionnel

PREFERENCES SA vous accompagne dans cette démarche en proposant un programme de soutien à la transition de carrière à forte valeur ajoutée et adapté à vos besoins.

Où trouver la solution ?
Les recruteurs sont à la recherche d’une personne dont les compétences correspondent au mieux au poste ouvert. L’évaluation du candidat parfait est dans tous les cas liée à deux centres majeurs de préoccupations qui sont :

  • le SAVOIR-FAIRE
  • le SAVOIR-ÊTRE

Souvent, le candidat n’est pas retenu lors de la 1e phase d’évaluation malgré le fait d’avoir tout le savoir-faire requis. PREFERENCES SA aide les participants à déceler leurs talents et ainsi pouvoir faire la différence sur le marché grâce au savoir-être.

Notre approche
Votre positionnement sur le marché est capital. Il est le reflet de votre image et démontre vos ambitions pour demain. Il représente un riche amalgame de vos compétences métiers, de vos compétences sociales et de vos valeurs.

LIFE & BUSINESS COACHING

Le coaching se définit comme un accompagnement suivi sur une période définie qui permet aux coachés d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans leur vie professionnelle et personnelle.

À travers le processus de coaching, les coachés valorisent et développent leurs potentiels, approfondissent leurs connaissances et améliorent leurs performances.

Le coaching peut vous aider dans les situations suivantes (liste non exhaustive) :

  • accompagnement/conduite du changement
  • réalisation d’un projet personnel ou professionnel
  • prendre conscience de ses ressources, développer son potentiel
  • réorientation ou réinsertion professionnelle
  • accompagnement dans votre recherche d’un emploi
  • préparation à la retraite
  • problèmes relationnels d’ordre professionnel ou privé
  • gestion du temps et des priorités
  • savoir dire “oui” et “non”
  • savoir anticiper, décider et faire des choix
  • mieux gérer ses émotions, le stress, les conflits
  • prendre ou renforcer sa confiance en soi et son estime de soi
  • gagner en épanouissement, bien-être, équilibre de vie et harmonie
  • améliorer sa connaissance de soi-même et prendre sa vie en main
  • soutien lors de périodes de vie difficiles (licenciement, mobbing, divorce, etc.)
  • désir de changer ses habitudes, sortir des schémas répétitifs

Votre coach agit comme “entraîneur” de potentiel” ou “catalyseur de changement”: il vous accompagne, vous encourage et stimule votre évolution.

“Notre potentiel n’est réalisé qu’en optimisant nos capacités propres et uniques,

jamais en les calquant sur l’opinion qu’aurait un tiers de ce qui serait la meilleure façon de faire.”
(John Withmore)

Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre et les résultats attendus. Le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu.

Le coaching s’effectue sur la base d’un accord entre le coach et son client: le coaché. Lors d’un premier entretien sans engagement, nous clarifions ensemble votre objectif et, après accord mutuel, établissons un “contrat d’alliance” comprenant les modalités du processus de coaching en termes de durée et de fréquence des séances.

Notre investissement en matière de temps est en fonction de vos besoins.